¿Cómo se reparte de forma equilibrada el trabajo que no se paga?

Quién hace qué: el reparto hoy

Antes del primer hijo, mujeres y hombres trabajan casi lo mismo. Después, sus trayectorias se separan.

Dato verificado: entre los 25 y los 49 años y sin hijos, la tasa de empleo es del 78,9% en mujeres y del 80,2% en hombres. Con el hijo menor por debajo de 6 años, la de ellos sube al 90,1% y la de ellas baja al 68,2% (Eurostat — lfst_hheredch). Son personas distintas en cada grupo, no las mismas antes y después, así que el gráfico describe, no prueba causa.

Siguiendo a las mismas personas, el Banco de España calcula que los ingresos de las madres caen un 11% el año siguiente al primer hijo y un 28% a largo plazo, por menos días trabajados y más parcialidad; los de los padres, no (de Quinto, Hospido y Sanz).

Dentro de casa, la foto comparable más reciente es la encuesta CARE del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (2024); la del INE es de 2009-2010.

Fuente: Eurostat — lfsa_eppga, lfsa_epgar (cuidado de hijos o adultos incapacitados como motivo principal, % sobre el total de ocupados a tiempo parcial de cada sexo), earn_gr_gpgr2 (economía sin administración pública) e ilc_pnp13. Descarga: 12-10-2026. Confianza alta.

Ojo al matiz: la brecha por hora es menor que en la UE. Lo que pesa son las horas y los años cotizados, y eso aflora en la pensión.

Cuando algo falla: ¿quién se queda?

Un reparto puede parecer equilibrado un martes cualquiera. La prueba de esfuerzo llega con la fiebre a las 8 de la mañana.

El calendario no cuadra por diseño: mínimo de 175 días lectivos (LOE, disp. adic. 5.ª) y de 30 días naturales de vacaciones (ET, art. 38). En cálculo propio aproximado, quedan unos 70 días laborables sin clase frente a unos 22 de vacaciones por persona: aun turnándose, faltan entre 25 y 30 días que cubren abuelos, campamentos o una reducción de jornada.

Para el imprevisto, la ley da poco tiempo pagado: 4 días al año por urgencias familiares y 5 por enfermedad grave de un familiar (ET, art. 37). Una gripe de tres días no es «grave». Alguien se queda, y ese alguien tiene un perfil muy claro.

La última fila es la menos comentada: de media, 12 de las 16 semanas del padre transcurren con la madre en casa. Justo la parte que enseña a «llevar» la casa sin red.

Con los mayores, igual: de las 97.879 personas con convenio de cuidador no profesional, 85.467 son mujeres. Las reducciones de jornada por cuidado no tienen estadística oficial por sexo. (Dato pendiente de fuente.)

Modelos para repartir: qué funciona y cuánto

Unas herramientas las pone el Estado o la empresa; otras, solo cada pareja. Su respaldo no es el mismo.

España escolariza a más menores de 3 años que la UE, pero a muchos a tiempo parcial: una plaza de mañana no cubre una jornada completa.

El resto de herramientas, con su nivel de respaldo:

• 👶 Permisos iguales e intransferibles Pruebas científicas · sobre su uso

  Reservar semanas al padre dispara su uso: +400% en España en 2007, con un 11% más de madres que vuelven pronto al empleo y sin efectos a largo plazo (Farré y González); +250% en Quebec, con menos especialización en casa años después (Patnaik). En Suecia, sin cambio en quién cuida al hijo enfermo (Ekberg et al.). Sobre el reparto posterior, resultado mixto.

• 🏫 Escuela infantil universal Pruebas científicas · efecto modesto

  La plaza pública a los 3 años subió en torno a un 8% el empleo de esas madres y un 9% sus horas, de forma persistente (Nollenberger y Rodríguez-Planas). Para el tramo 0-2 no hay evaluación equivalente en España.

• ⏱️ Flexibilidad y adaptación de jornada Sin evaluar en España

  Derecho a pedir adaptar horario o teletrabajar para conciliar, con hijos hasta los 12 años (ET, art. 34.8). Sin datos de quién lo pide. Riesgo: si solo lo pide ella, consolida el reparto.

• ⚖️ Reducción de jornada corresponsable Sin evaluar

  Que no reduzca siempre la misma persona, o que reduzcan los dos un poco. Precedente: el permiso parental ya es individual e intransferible hasta los 8 años (ET, art. 48 bis).

• 🧠 Acuerdo explícito por «dueño de la tarea» Indicios · sin ensayo

  Repartir responsabilidades enteras, no recados: quien tiene «el pediatra» lo anticipa, decide, hace y comprueba. Ataca la parte invisible que describe Daminger; métodos como el «Fair Play» de Eve Rodsky lo sistematizan, sin evaluación publicada.

• 🧓 Servicios para mayores dependientes Dato pendiente

  El cuidado familiar es femenino en un 87,3%. No hemos encontrado una evaluación española del efecto de pasar de prestación económica a servicio profesional.

🔎 Mitos y leyendas

🔎 Qué puedes hacer tú

Ningún sexo tiene la culpa de un reparto que casi nadie decidió en voz alta. Hacerlo explícito cuesta una tarde; no hacerlo suele costar más.

1. Inventario de una semana. Apuntad todo, también lo invisible (citas, la mochila del jueves, el regalo del cumpleaños), con cuatro columnas: anticipar, decidir, hacer, comprobar.
2. Dueños, no ayudas. Cada responsabilidad, entera, para una persona: si «el comedor» es tuyo, también acordarte de pagarlo. «Dime qué hago» devuelve la planificación al otro lado.
3. Plan B por escrito. ¿Quién se queda si hay fiebre? Turnos decididos en frío, y los 4 días de fuerza mayor (ET, art. 37.9) bien localizados.
4. Reducción de jornada con números. Calculad antes su efecto en sueldo, cotización y pensión; valorad reducir los dos o por turnos, y pedid adaptación de horario (art. 34.8) antes que recorte.
5. Calendario escolar en septiembre. Los ~70 días laborables sin clase, con nombre al lado de cada uno.
6. Revisión trimestral de 15 minutos. ¿Qué se ha quedado sin dueño? Los repartos se desajustan solos, como los relojes.

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